Coordinateur (trice) du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD)

Description du poste

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité d’un Directeur Général et en lien avec l’élu référent à la prévention de la délinquance, au sein de la Mission Ville (chargé de mission Ville, adulte-relais, médiateurs), il/elle assure la coordination et le suivi administratif et financier du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (et de ses commissions). Il/Elle assure également la mise en oeuvre des actions qui en émanent en lien avec les services municipaux, les services de l’Etat (Éducation Nationale, Police Nationale / Gendarmerie, Justice, …) et les acteurs locaux (commerçants, habitants…). Il/Elle instaure des relations de confiance et favorise le partage d’informations entre les différents acteurs.

Missions / conditions d'exercice

• Élaborer un Plan Local annuel de Prévention de la Délinquance : -Réaliser et actualiser le Diagnostic Local de Sécurité -Établir un état des lieux des dispositifs et acteurs des politiques de sécurité et de prévention de la délinquance en lien avec le travail des commissions thématiques -Développer des partenariats afin de collecter des données et de l’information -Mettre en oeuvre des outils de suivi, d’observation et d’évaluation et en exploiter et communiquer les résultats à l’occasion des sessions plénières du CLSPD -Préparer et animer le Conseil Local de Sécurité et de -Prévention de la Délinquance : -Organiser, animer et coordonner en lien avec les partenaires institutionnels et municipaux le travail du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance -Présenter le diagnostic actualisé, la stratégie nationale, le compte-rendu des commissions thématiques, le bilan des actions de l’année N-1 et la proposition du Plan Local de Prévention de la Délinquance (traduction des diagnostics et des orientations politiques en plans d’action) -Rédiger et diffuser le compte-rendu de la session plénière et finaliser le Plan Local -Organiser, animer et coordonner les commissions thématiques, créées en lien avec les problématiques identifiées au sein de la session plénière - Coordonner la programmation annuelle des actions du Plan Local de Prévention de la Délinquance en référence à la thématique Justice du Contrat de Ville : Identifier et mobiliser les partenariats de droit commun et assurer le suivi des demandes de subventions Informer les porteurs de projet et les accompagner dans leurs démarches S’agissant du FIPD : programmation : collecter et transmettre les CERFA à la Délégation à la Politique de la Ville (DPV) et à la DJSCS (originaux), accompagner la saisie Extranet, réaliser le tableau de suivi de programmation, suivre les engagements financiers avec la DJSCS, assurer le respect des échéanciers ; évaluation : collecter et transmettre les bilans CERFA à la DPV et à la DJSCS (originaux), accompagner la saisie Extranet, réaliser le tableau de suivi des bilans, suivre les bilans financiers avec la DJSCS, assurer le respect des échéanciers - Développer les partenariats et les réseaux professionnels : Travailler avec les médiateurs de proximité, dans le cadre de la commission thématique « médiation » Contribuer au repérage et à l’accompagnement des jeunes les plus éloignés des dispositifs de droit commun (scolarisation, santé, insertion) Assurer le déploiement des dispositifs mis en place en partenariat avec le Procureur de la République (conventions de rappel à l’ordre, conventions de transaction) et la systématisation d’actions de sensibilisation au dépôt de plainte Être l’interlocuteur identifié au sein de la collectivité du Tribunal de Grande Instance, de la Protection Judiciaire de la Jeunesse et du Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation dans le cadre des dispositifs qu’ils pilotent (TIG, …) Initier la dynamique d’extension des points d’accès aux droits (PAD) en partenariat avec le CDAD Mettre en place des actions de responsabilisation des habitants (voisins vigilants) en lien avec les forces de l’ordre, Développer des actions visant à réduire les violences faites aux femmes en partenariat avec la Déléguée Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité (DRDFE) Le professionnel visera à assurer l’information, la promotion et la communication des actions de la mission Ville en faisant apparaître les partenariats collectivité, Etat et CGET.

Profils recherchés

• Formation supérieure (bac+2 ou licence) dans les domaines de prévention et de sécurité souhaitée - Bonne connaissance du travail en partenariat - Expériences réussies dans la gestion et la réalisation des projets transversaux - Maîtrise des techniques d’animation et d’encadrement Compétences techniques (connaissances, méthodes, savoir"-faire lié à l'expérience) -Connaissance du territoire et des populations (pratiques sociales, culturelles, …) -Connaissance du tissu associatif, du fonctionnement social et urbain, des codes culturels Techniques d'évaluation de situation, de gestion des conflits et de résolution des problèmes -Techniques de communication et de négociation -Techniques de travail en réseau -Techniques de prise de parole en public -Capacité à rédiger rapports, compte-rendu, recherche de financements -Capacité à utiliser l’informatique -Compétences d'organisation. (auto-organisation, organisation collective, management organisationnel) -Avoir des notions élémentaires sur le" cadre institutionnel et administratif de la collectivité Etre capable de prendre des initiatives Avoir le sens des responsabilités Compétences relationnelles et sociales (en interne, à l'externe, relations managériales) : Qualités relationnelles, d’analyse de situations Communication et ouverture au dialogue Discrétion professionnelle Capacité d’adaptation à tous publics : jeunes, adultes… Etre capable de travailler en équipe Etre disponible et à l'écoute des usagers Avoir une qualité relationnelle, le sens du contact et de la médiation Savoir gérer les conflits éventuels avec le public Compétences d'adaptation (adaptation aux situations, adaptation à l’évolution du métier.., auto-adaptation) -Savoir s'adapter aux nouvelles technologies de l'information et de la communication Savoir s'adapter aux nouvelles normes professionnelles -Savoir s'adapter au fonctionnement associatif et aux bénévoles -Savoir alerter son responsable si nécessaire

Informations complémentaires

Les candidatures pour le poste de Coordonnateur du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD) relevant de l’ANSP doivent comporter obligatoirement : -Une lettre de motivation précisant les motivations, l’intérêt pour le poste et les qualités personnelles et professionnelles du candidat. - Un CV Les diplômes et certifications requis pour le poste. Les justificatifs d’expérience professionnelle pertinents pour la coordination de projets et la prévention de la délinquance. Modalités de transmission -Les candidatures doivent être envoyées au service des ressources humaines de la collectivité, selon les délais indiqués dans l’avis de recrutement. -Les dossiers incomplets ou reçus hors délai ne seront pas pris en compte. Sélection -Analyse des dossiers, -Entretien individuel, -Éventuellement étude de cas ou mise en situation. -Informations complémentaires Le poste implique une présence sur le territoire et la participation aux réunions et actions du CLSPD. Pour toute information supplémentaire, contacter le service des ressources humaine