DIRECTEUR OU DIRECTRICE GENERAL DES SERVICES

Description du poste

Descriptif de l'emploi

Située à la pointe nord de Mayotte, la commune de Mtsamboro est composée des localités de Mtsamboro : le chef-lieu, Mtsahara et Hamjago. Le territoire communal s’étend sur 13.71 km2. Située sur la côte, elle est à dominante rurale, l’économie étant pour l’essentiel axée sur l’agriculture (production d’oranges, de bananes et de fruits de saison tels que les melons et les pastèques) et la pêche. La localité de Mtsahara est connue à travers l’île pour abriter une grande coopérative regroupant plusieurs pêcheurs de la commune. En collaboration directe avec le maire et les adjoints, vous aurez à conduire et à superviser l'ensemble des actions et des projets municipaux. Vous piloterez la stratégie communale, en lien avec le projet politique déterminé par l’équipe municipale. Pour cela, vous pourrez vous appuyer sur une équipe de direction consolidée, qu’il vous reviendra de manager. Vous coordonnerez le fonctionnement de l'ensemble des services de la commune (administratifs, techniques et police municipale) et piloterez la gestion des ressources humaines de la collectivité. Vous serez également chargé du pilotage de la communication interne et externe de la collectivité. En votre qualité de DGS, vous serez amené à jouer un rôle clé dans les relations avec la CAGNM (Communauté d’Agglomération du Grand Nord de Mayotte) et les communes qui en sont membres, en collaboration avec les DGS des autres communes et de l’intercommunalité.

Missions / conditions d'exercice

Être le garant d'un fonctionnement cohérent de l'Administration ; ▪ Participer à la définition des orientations et du projet global de la collectivité, impulser et suivre les projets stratégiques ; ▪ Coordonner les services municipaux (110 agents permanents) ; ▪ Organiser les processus décisionnel et animer l’équipe de direction ; ▪ Préparer, mettre en œuvre et suivre les décisions communales ; ▪ Conseiller les élus ; ▪ Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources, être garant de leur bonne gestion ; ▪ Assurer la sécurité juridique des procédures ; ▪ Assurer une veille réglementaire. ▪ Impulser et conduire les projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ; ▪ Assurer la structuration, le pilotage et l’animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l’exécutif ; ▪ Superviser le management des services et conduire le dialogue social ; ▪ Mettre en œuvre, piloter et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l’exécutif ; ▪ Animer, mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet. Participation à la définition du projet global de la collectivité́ et à sa stratégie opérationnelle de mise en œuvre : ▪ Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses de la collectivité́ ; ▪ Déterminer les conditions de faisabilité́ des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire ; ▪ Conseiller les élus (es) dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager la commune ; ▪ Assurer le pilotage et le suivi des projets communaux et alerter sur les risques techniques, juridiques et financiers ; ▪ Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires ; ▪ Garantir la mise en œuvre des décisions prises par les élus, contrôler l’exécution réglementaire ; Supervision du management des services et conduite du dialogue social ▪ Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies ; ▪ Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits ; ▪ Construire un dispositif de veille sociale interne ; ▪ Structurer et conduire le dialogue et le travail avec le personnel ; ▪ Porter et conduire le changement dans une logique de service public ; ▪ Informer les élus (es), solliciter les arbitrages de l'exécutif ; ▪ Structurer la communication interne ; ▪ Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité́ et santé au travail ; Contrôler et évaluer les résultats.

Profils recherchés

• Administrateurs et administratrices territoriaux (Catégorie A, filière Administrative) Ingénieures et ingénieurs territoriaux (Catégorie A, filière Technique) Attachées et attachés territoriaux (Catégorie A, filière Administrative) - - - - - - - - expérience de direction en collectivité territoriale, formation supérieure bac+4 à bac+5, expérience en conduite de projet, maitrise des finances publiques et des marchés publics, maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, aptitudes à l'encadrement et au management, sens aigu du service public, rigueur et méthode, capacité d'innovation et d'anticipation, disponibilité et discrétion

Informations complémentaires

Téléphone collectivité 02 69 62 19 50 Informations complémentaires Les candidatures (lettre de motivation + CV+ diplômes) sont à adresser : M. Le Maire de Mtsamboro Uniquement par courriel à roufianti.youssouf@mairie-mtsamboro.fr ou couboura.ahmed@mairie-mtsamboro.fr Informations complémentaires : Pour tout renseignement, contacter : Mme Couboura AHMED: Directrice des Ressources Humaines ou Mme Roufianti YOUSSOUF : Directrice Adjointe des ressources Humaines